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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für technische Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für technische Talentakquise, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von hochqualifizierten technischen Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und technischen Teams zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für offene Positionen zu verstehen. Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen und ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten über fundierte Kenntnisse der neuesten Rekrutierungstechnologien und -methoden verfügen und in der Lage sein, diese effektiv einzusetzen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung technischer Talente haben und Teil eines engagierten Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für technische Positionen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Verwendung von Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung des Prozesses.
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Verwaltung von Bewerbungen.
- Sicherstellung eines positiven Bewerbererlebnisses.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Rekrutierung technischer Fachkräfte.
- Kenntnisse der neuesten Rekrutierungstechnologien und -methoden.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und Beziehungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung technischer Talente?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Welche Technologien und Tools nutzen Sie zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten ein positives Bewerbererlebnis haben?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen, die Sie geleitet haben?
